التطوير والتدريب المهني

قائمة البرامج

تقدم المعاهد التي نمثلها في بريطانيا دورات دراسية للتطوير المهني ودورات تدريبية في مجالات شتى.وما يلي عبارة عن أمثلة لهذه الدورات الدراسية:

من سبتمبر إلى ديسمبر:

نظم معلومات المكتبة الفعالة (6 أسابيع)

يهدف هذا البرنامج إلى طرح الفرص المفتوحة أمام أمناء المكتبة وأولئك المسئولين عن مراكز المعلومات/التوثيق فيما يخص التغييرات في الطريقة التي يتم بها إدارة وتبادل المعلومات والمعرفة حالياً. تنظر هذه الدورة الدراسية إلى ما يلي باعتباره مهارات ’أساسية‘: تصميم النظم والتنفيذ والإدارة وقياس الجودة وفهم تخطيط العملية والاعتياد على الطلبات التي تعتمد على الحاسب لدعم عمل المكتبة - على سبيل المثال، برامج تصنيف الكتب، تصميم صفحة الويب، استخدام الإسطوانات المدمجة وتوصيل الشبكات ومصادر الإنترنت إلخ. يعمل هذا البرنامج بطريقة تساعد المشاركين على تحمل مسئولية تعلمهم، وسوف توجد فرصة كبيرة للعمل والبحث الفردي تحت الإشراف.

نظم معلومات الحاسب الصغير الفعالة (6 أسابيع)

يعتبر هذا برنامجاً عملياً مكثفاً موجه للمديرين والمسئولين الراغبين في الحصول على أقصى استفادة من الحاسبات المستخدمة في مؤسساتهم. حيث يزود البرنامج المشاركين بالمهارات والثقة لاختيار واستخدام الحاسبات وفهم مشاكل المعلومات التنظيمية وتصميم وتنفيذ نظم المعلومات المعالجة بالحاسب والعمل جنباً إلى جنب مع المتخصصين في الحاسب.

تقييم أثر التنمية المستدامة: دمج التقييم البيئي مع التقييم الاجتماعي والاقتصادي (12 أسبوعاً)

من الممكن تحقيق التنمية المستدامة فقط على أساس تقييم متوازن لسياسات ومشاريع تنمية بلد ما. يقدم هذا البرنامج تدريباً في مجالات التطبيق المتكامل لتقييم الأثر البيئي والتحليل الاقتصادي للعائد مقابل التكلفة وطرق تقييم التأثير الاجتماعي للتقييم، في كل من المشروع والسياسة، والبرنامج ومستويات التخطيط، في أنواع مختلفة من النظم الاقتصادية.

يعرض هذا البرنامج أقصى درجة مرونة لاختيار فترة الدراسة في معهد سياسة التطوير والإدارة (من 4 إلى 12 أسبوعاً)، وفي المؤهل الممنوح ( من شهادة الدبلوم العالي والماجستير والدكتوراه إلى دبلوم الدبلوم العالي والماجستير والدكتوراه في مجالات التقييم البيئي والتنمية المستدامة).

خدمات الإدارة ونظم المعلومات (12 أسبوعاً)

تخضع مؤسسات كثيرة في الدول النامية لعملية تغيير ذات عنصرين أساسيين: ترتيبات تزويد المؤسسة بموظفين جدد وبالتقنية الجديدة. تحتاج القوى العاملة المؤسسية إلى إعادة توزيعها طبقا للمتطلبات المتغيرة، ويتم استخدام تقنية الحاسب الجديدة للمساعدة في هذه التغييرات. لكنه، في الغالب، يوجد عدد غير كاف من الأفراد الذين يملكون المعرفة والمهارات لتنفيذ الإصلاح المؤسسي والتغيير التقني الفعالين. ويهدف هذا البرنامج إلى التعامل مع هذه القضية عن طريق تدريب المديرين والمسئولين والمستشارين من خلال إطار عمل يركز على التعليم العملي أكثر من التعليم النظري.

من يناير إلى إبريل:

إدارة الموارد البشرية (12 أسبوعاً)

يهدف هذا البرنامج إلى تطوير الكفاءة في المجالات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية، أي تطوير استراتيجية إدارة الموارد البشرية وتوفير الموظفين وتطوير الموظف وعلاقاته. بالإضافة إلى هذا، يتميز البرنامج ببنية مرنة بدرجة كبيرة ومنهجية تعليم تسمح للدارسين بمتابعة اهتمامات معينة من خلال دراسة وحدات دراسية ومشاريع متخصصة. وعلى الرغم من أنه مصمم في الأصل للاختصاصيين من موظفي الموارد البشرية، فإن البرنامج مرن بما يكفي لتلبية احتياجات غير الاختصاصيين الراغبين في اكتساب تقدير أوضح لتوجهات ’الأفراد‘ حول الإدارة. كما أن للمشاركين خيار الحصول على شهادة معهد الموظفين والتطوير في إدارة الموظفين.

الدراسات الوحدية في إدارة الموارد البشرية (بحد أقصى 8 أسابيع إجمالاً):

الأجزاء الأربعة التي يتكون منها البرنامج هي:

استراتيجية إدارة الموارد البشرية (أسبوع واحد)

برنامج مكثف لكبار المديرين والمسئولين في مؤسسات/مشاريع الدول الأقل تقدماً في صياغة استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية. هؤلاء الذين يحتلون مناصب قيادية أو قريبة منها في مؤسسات ’التطوير‘ والذين يحملون على عاتقهم مسئولية تحويل الأهداف والمهمة الكلية للمؤسسة إلى استراتيجية عملية يفتقرون غالباً إلى الخبرة أو التدريب للقيام بهذه المهام بفاعلية. وعلى فرض أن الموارد الأساسية لعديد من مؤسسات/مشاريع التطوير هي مواردهم البشرية، فإن هذا البرنامج يعرض تدريباً وتوجيهاً عملياً في إعداد مراجعة استراتيجية للموارد البشرية لمؤسسات المشاركين. ويتبنى البرنامج أسلوباً "يعتمد على المعالجة" ويتيح المشاركة على نطاق واسع.

التخطيط والتزويد بالموظفين (أسبوعان)

برنامج مكثف يهتم بتخطيط الموارد البشرية ونظم معلومات الموارد البشرية التي يتم معالجتها بواسطة الحاسب الآلي وتحليل الوظائف وتخصيصها وسياسات العمل العادلة والتوظيف والاختيار وتقليد المناصب وإدارة الأجور والمكافآت وإدارة المهنة.

تطوير الموظفين في المؤسسات (أسبوعان)

برنامج مكثف يهتم بدورة التدريب وإدارة وتقييم الأداء وتطوير الموظفين والإدارة و’تنظيم التعلم‘.

علاقات الموظف للتطوير (أسبوعان)

برنامج مكثف يركز على المشاركين وهو موجه للمسئولين الحكوميين وكبار المديرين وأعضاء النقابات التجارية في الدول النامية الذين يأخذون على عاتقهم مسئولية صياغة سياسات علاقات الموظف وتنفيذها وإدارتها. سوف يمكن البرنامج المشاركين من فهم لغة ومفاهيم علاقات الموظف من أجل تحديد القضايا الاستراتيجية الأساسية لعلاقات الموظفين في وظائفهم وتحديد سياستهم الرئيسية وخيارات الإدارة وفهم أفضل لرؤية وأهداف العمال الآخرين. سوف يقدم المشاركون ’برنامج عمل لعلاقات لموظف‘ يناقش اهتمامات معينة تدور حول علاقات الموظفين في بلدهم و/أو مؤسستهم.

تقييم الفقر الريفي (6 أسابيع)

يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بفهم لسياسات القطاع الريفي التي يمكن أن تزيد من إنتاجية المزارعين الذين يعانون فقراً في مواردهم أو الذين لا يملكون أرضاً. ولتحقيق هذا، يتم عرض تدريب المهارات في خطة السياسة وتخطيط المشروعات وتنفيذ المشروعات على مستوى صغير بالاشتراك مع منظمات المجتمع المدني. يتضمن البرنامج تحليل استراتيجيات الفقر، مع تركيز محدد على القضاء على الفقر. ويختص البرنامج بكل من محللي السياسة ومديري المشاريع من القطاع العام والمنظمات غير الحكومية والمجموعات الاستشارية.

تدريب المدربين (12 أسبوعاً)

يقدم هذا البرنامج للمشتركين أسلوباً بديلاً للرؤية التقليدية للتدريب والتطوير. ويتم تقديم التدريب كوظيفة لعملية التحسين المستمر في مقر العمل بدلاً من كونه غاية في حد ذاته. نحن نشجع المشاركين على تطوير المهارات كمتعلمين وندعم أسلوباً منظماً ذاتياً للتعلم في البرنامج. يركز البرنامج على الاحتياجات المحددة للأفراد الذين تضمهم المجموعة. هذه الاحتياجات تتعلق نموذجياً (لكن ليس حتما) بالدور التقليدي للمدرب - مثل تنفيذ تحليل احتياجات التدريب وتقييم التدريب وتأسيس استراتيجيات وسياسات التدريب. تتضمن أنشطة المجموعة زيارات دراسية ميدانية لمؤسسات التدريب المهني في بريطانيا ولقاءات التعلم في الأماكن المفتوحة في شمال ويلز.

التدريب لمدربي الحاسب (12 أسبوعاً)

يعمل هذا البرنامج بالتوازي مع تدريب المدربين، لكنه يتضمن التعليم البديل الذي يتعامل مع تحليل احتياجات التدريب على تقنية المعلومات وتطوير مناهج تعليم الحاسب الآلي ومواد التدريب. وهذا البرنامج موجه للمدربين الذين يحتاجون إلى تضمين التدريب على الحاسب في سجلهم الوظيفي وموظفو الحاسب الآلي الذين يحتاجون نقل مهارات الحاسب الآلي إلى موظفين آخرين في مؤسستهم.

من إبريل إلى يونيو:

إدارة المنظمات غير الحكومية (6 أسابيع)

يركز البرنامج على تحسين استراتيجية وإدارة المنظمات غير الحكومية. ويتضمن الإدارة الاستراتيجية وإدارة الأفراد وإدارة الموارد والمعلومات ومهارات الإدارة الذاتية والبحث والدفاع عن المنظمات غير الحكومية. سوف يكون هذا البرنامج محور اهتمام خاص من أولئك المعنيين بدور المنظمات غير الحكومية في سياسة التطوير والإدارة.

تمويل المشاريع الصغيرة (4 أسابيع)

يهدف هذا البرنامج إلى توفير تدريب شامل للموظفين من ذوي المستوى العالي والمستوى المتوسط من العاملين في المؤسسات الائتمانية في كل من القطاعين العام والخاصّ ووكالات التنمية والمنظمات غير الحكومية في مجال التصميم والتقييم والإشراف على وتقييم برامج التسليف، خاصة الموجهة للمشروعات الصغيرة وصغار المزارعين.

كخيار بديل، من الممكن تقديم الدورات الدراسية المذكورة أعلاه في شكل تدريب مخصص أو برامج داخل البلد على أساس تعاوني. إذا كنت تريد المزيد من المعلومات، من فضلك اتصل بنا على: training@UniAdmission.com